Entente de coaching précisant l’objectif de changement et le cadre des séances.
Séances de travail de 60 à 90 minutes, à court ou moyen terme, en visioconférence ou en personne.
Tarifs concurrentiels
Mon offre de coaching de gestion - leadership - transition est basée sur la formation de l’école Coaching de gestion; formation de grands leaders au Québec.
Plusieurs approches d’émergence du leadership, et d’intelligence collective, dont la Théorie U (Otto Scharmer, 2007) de même qu’un bilan de soi (forces, traits de personnalité et de styles) appuient la démarche.
Gérer en exerçant un leadership positif, authentique, rassembleur
Faire un bilan de soi et cibler les compétences à approfondir
S'adapter à de nouvelles responsabilités
Gérer en cohérence avec vos valeurs
Revisiter vos attentes et clarifier celles de vos collaborateurs
Dénouer des situations difficiles avec courage
Renforcer votre motivation et votre confiance en vos capacités
Transformer les contraintes en apprentissages
Mettre du sens et une valeur ajoutée dans votre travail
Diminuer les tensions et rallier les points de vue
Créer un climat de collaboration et savoir influencer
Repousser vos limites et laisser émerger votre potentiel
Diminuer le stress et créer de l’harmonie
Jongler entre la charge de travail et l’équilibre de vie
Gérer ses émotions et mieux composer avec celles des autres
Apprendre et appliquer des outils validés
Communiquer et mobiliser efficacement
Miser sur les forces et l’intelligence du collectif
Prendre conscience de ce qui est, de ce qui influence votre façon de penser, de sentir, de faire, de dire, ou de gérer
Résoudre les ambivalences et vous engager dans le changement
Gérer des problèmes complexes
Évoluer dans un contexte ambigü